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拖欠员工

公司拖欠员工的工资后果,就是员工维权受益。公司不但要支付工资给员工,还要加付赔偿金给员工。 1、用人单位拖欠员工的工资时,员工可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求公司支付拖欠的工资。 2、员工同时有权要求按照...

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处...

1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应...

这个问题不难解决。首先,该工厂拖欠了近一年工资明显违法,员工可以依法单方解除合同,要求工厂支付拖欠的工资及利息,赔偿相关损失,并支付解除合同的赔偿金。只要能证明是这个工厂的员工就可以了,至于有没正式合同无影响。可以拿出工作证,...

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向...

您好: 根据您的描述,您可以去工商局去查询一下公司的注册地址和实际的经营地址,工商局一般都是有登记的。您可以将查询到的公司地址提供给劳动仲裁机构,即使对方无人签收,也是应该安排开庭的。如果劳动仲裁还是不予受理,则您可以持不予受理...

1、公司拖欠员工工资,员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、单位拖欠员工工资,员工可以要求单位支付补齐工资,并且支付经济补偿,并解除劳动合同。 3、依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人...

用人单位依法每月应在定发薪日支付工资,如果超过发薪日一周不发工资是违法的;劳动者可以和用人单位协商尽快发放,如果协商不成,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会要求用人单位限期支付拖...

你们单位严重违反劳动合同法不(及时)发放工资 根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十五条用人单位有...

不能成立: 只要你公司制度有由写:员工办理离职完手续后方可结算最后工资 之类的描述,是没有问题的。 你可以通知员工来办理离职手续,办理完了才能结算工资。。留下通话记录之类。 你就告诉他,没有办理离职手续,不能确认你有没有欠公司的钱...

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